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- AsWELLの制度 -
新人研修
新人研修
アズウェルの新卒研修は、なんと6ヶ月。
基礎は、すべての土台となるので、
蔑ろにはしたくないと考えているからです。
頑張るあなたを、先輩社員たちでしっかりサポートいたします。
自信をもって業務のスタートを切れるよう、
着実に吸収していきましょう。
< 新卒入社の場合 >
4〜6月
弊社から近い、研修機関へ出勤。ビジネスマナー研修やコンピューター基礎、プログラミング研修まで行い、社会人としての 基本的なことから、エンジニアスキルの基礎まで、しっかりと学びます。
7〜9月
弊社へ戻り、先輩社員の側でじっくりと学びます。 具体的には、IT基礎、開発言語 (COBOL、PHP、Javascript、Javaなど) の学習を経て パッケージシステムへの理解を深めていきます。同時に、設計書の扱い方や専門用語について学び、スムーズに業務がスタートできるよう準備します。
社外研修
社内研修
< 中途入社の場合 >
中途採用の場合も、スキルに応じて随時研修を行なっています。研修は社内のSEが作成したオリジナルの問題を解いていただいたり、先輩社員からレクチャーをしてもらったりと、入社される方に寄り添った内容で行ないます。
福利厚生
< 諸手当 >
通勤手当
住宅手当
扶養手当
< 休暇 >
誕生日休暇
リフレッシュ休暇
有給休暇
慶弔休暇
< 待遇 >
健康保険
定期健康診断
宿泊費補助
育児・介護休業制度
雇用労災保険
退職金制度
社内イベント
残業時間振替代休
厚生年金
慶弔見舞金
予防接種補助
< 研修制度 >
新入社員研修制度
資格取得支援制度
数字でみるアズウェル
設立
2012年10月1日
男女比
男性 3：2 女性
年齢層
20代 19% 30代 40%
40代 26% 50代 15%
資本金
1,000万円
各拠点の所属人数
名古屋 70%
大阪 26%
東京 4%
所定外労働時間層
2021年 9時間
2022年 9.7時間
2023年 8.6時間
*各年度平均
有給休 暇取得日数
2021年 6.3日
2022年 7.1日
2023年 8.1日
*各年度平均
理系・文系
文系 56%
理系（情報） 34%
理系（情報以外） 10%
育児休暇
100％
*過去3年実績
管理職・リーダー職の女性率
27%
*情報通信業の割合8%
社員の1日
【 社内勤務社員 】
@名古屋所属
9:00
出社
メールチェック メール、当日のタスクを確認
10:00
作業ミーティング
本日の作業予定、相談事項などをメンバーと共有
11:00
開発作業
プログラムの作成・修正
12:00
昼食
社員数名と、社外で昼食
15:00
作業ミーティング
作業状況の報告、相談事項などの共有
16:00
資料作成
共有・報告用の資料作成
17:00
進捗報告
進捗状況を上長へ報告
18:00
退社
【 在宅勤務社員 】
@東京所属
10:00
拠点ミーティング
メールの確認。作業メンバーへ業務開始の挨拶。 拠点メンバーと作業内容を共有 ※時差出勤
11:00
開発作業・資料整理
前日の取り残し、報告資料のまとめ
12:00
昼食
午前作業のキリよい所で昼休憩を取得
13:00
案件ミーティング
上長へ進捗報告、次案件の説明会を実施
16:00
案件ミーティング
作業メンバーとミーティング。開発作業で発生した課題を整理
17:00
開発作業
社内環境に接続し、開発作業の実施、作業の取り残し、未解決・問い合わせ漏れがなどの確認
19:00
退勤
【 社外勤務社員 】
@大阪所属
9:00
出社
メール、当日のタスクを確認
10:00
ミーティング準備
打ち合せ資料の作成
11:00
内部ミーティング
お客様との打ち合わせ内容をメンバーと確認・共有
12:00
昼食
他メンバーとカフェで昼食
15:00
外部ミーティング
お客様と打ち合わせを実施
16:00
課題整理・資料作成
打ち合わせで発生した課題を整理、議事録などの作成
17:00
システム運用保守
QA対応、システムのメンテナンス作業
18:00
退社
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