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- 子育てワーカー座談会 -
日々、奮起奮闘!? 活躍中のエンジニアを集めて（@オンライン）、ざっくばらんにお話しをお伺いしました。忙しいといわれるSE職と子育てを、どう両立しているのか。根掘り葉掘り、聞いてみました。
Y さん
- 名古屋所属 -
最近子供が生まれたばかりで、とにかく可愛い
K さん
- 関東所属 -
2児の母、休日は好きなバンドのライブに行きたい
N さん
- 関西所属 -
2児の父、麻雀が趣味、人狼ゲームが強すぎる
Q.仕事をするうえで大切・工夫していること
一同 は〜い よろしくお願いします〜
Nさん 始めて行きたいのですが先陣を切るのがなかなか……
Kさん ですよね。座談会ってこんな感じですよね。
Yさん オンラインの会話って発表会的になるので気恥ずかしいですよね……では自分から……（コホン）自分はまだ子育て年数が浅いのですが、子供が生まれてからは、作業終わりの時間を気にするようになりました。どうしても残業をする日もありますが、早く帰れそうな日は必ず早く帰る！ というようにメリハリをつけております！
N・K わ〜 大事！
Kさん 時間配分はやっぱり気にしますよね。私の場合は、ご飯とかお風呂とか、家族の生活軸になるものを基本やる側になるので、それまでに終わらせる！ という気持ち。どうしても残業をすることは難しいので、退勤ギリギリの時間には会議にならないよう早めの時間で調整してもらったりと工夫してます。時間調整が難しい会議のときは、テレワークに切り替えて作業をしたりしています。
Nさん 私は時間的な工夫はあまりしていないので、正直参考にならないと思います（笑）もともと職場と自宅とが結構離れた場所にあって、ちょこっと残業して家に帰ったとしても、子供が寝ている時間になっちゃうんです。朝も早く家を出て夜は遅く帰ってくるので、平日はがっつり仕事、休日は思いっきり家族、って感じのメリハリをつけています。
Q.SEになって良かった・得したと思うこと
Yさん 自分は前職が全く違った職種だったのですが、SEは育休・テレワークに切り替えやすい職種だと、育休を取得したときに実感しました。例えば会社や仕事によっては、絶対に現場に行かないと作業ができないこともあると思うんですが、アズウェルでは在宅で仕事ができたりと選択の幅があるので、便利ですしフレキシブルに働きやすかったです。あと、めっちゃ私情なんですが、自分はそんなに在宅が多くはないタイプですが、時々自宅で仕事をする際は、こっそりと子供の可愛い姿をみられるのは嬉しいですね＾＾
Kさん SEはブランクがあっても、復帰しやすい職業だと思います。以前もSEとして働いていましたが、経験としてSEだったことがプラスになり、強みにもなったと思います。数年越しの仕事復帰って、結構ハードルが高いと聞きます。資格があることも大切だとは思いますが、SEはどちらかというと経験した業界や職歴を重要視されることが多いように感じました。
Nさん 世間のイメージでいうと『すごくスキルが必要でプログラミングができないと絶対SEにはなれない』みたいなことがあるかもですが、ITという大きなもののなかには、意外に幅広い分野の仕事があること。そして、ある程度自分に合う仕事が大体はあるということが良いところだと思っています。
あと、職種上デジタルに強い人になれるので、その点では結構得をすることがあります。スマート家電の設定だったりプリンターの接続とか、日常でちょこっと頼られる存在になれますよ！（笑）
Q.アズウェルの魅力・入社を決めた理由
Nさん 僕はやっぱり社長の存在が大きいです。前社は歴史の長い企業だったんですけど、なんていうんですかね……会社が成長してる感が全く持てなくて、将来が不安になったことが転職のきっかけでした。僕が入社する際のアズウェルは設立5年目ぐらいでしたが、すごくアグレッシブな印象を持ちました。社長の行動力というのは、会社が成長していくうえで、大事な要素の一つだと今でも思ってます。
Yさん 自分は皆さんとは状況が違い、入社後に結婚して子供ができてという流れだったので、逆にこれからの家族生活とのバランスの取り方が個人的な課題ですね。KAさんが仰られるように、フレキシブルな働き方が叶うからこそ、環境の変化があっても会社に相談しやすいと思います。うちは妻が現在育休中ですが、それが明けたらどうしよう、とか。まだまだ子供も突然熱を出したりすることも多いでしょうから……職場も含めて、これから家族会議ですね！
Kさん 私は働き方の柔軟さですかね。入社時は時短勤務を希望しました。この場合、有期雇用や派遣としている企業も多いかと思いますが、アズウェルは正社員で受け入れをしていたので、当時はそれが決め手でした。それに加えて、テレワークという働き方ができるのも家族生活と両立するには、すっごく有難いですね。保育園のお迎えのために1時間早く退勤調整ができたり、その人なりの都合に合わせた働き方が叶う会社だと思います。
Nさん IT業界というか、SE職ってぶっちゃけ残業が多い印象があるかもですが、アズウェルは他社と比較して、残業が少ない方の会社だと思っています。スタートアップの時には色々と大変なこともありましたが（笑）朝まで残業みたいなことは一切無いですね。
Yさん 自分も他社さんとかベンダーさんとか色々な立場の方と一緒に働くこともあるんですが、完全にうちの会社が早く帰っていますね。そもそもの作業量の問題なのか分からないですが、残業が多くて悩んでいる方とか同業他社からの転職っていうのもアリですよ！
Nさん アズウェルでは『定時で帰り辛い、有給を取り辛い』とかのハードルは、かなり低いです。こういうのって各会社に根付いている空気というか文化的や精神的な部分が大きいと思います。アズウェルでは、みんなが働きやすいQOL的なところは、これからも守っていきたいですね！
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